Seminář se dotkne těchto témat: Jaká je osobnost transformačního leadera? Jaké jsou jeho osobní kvality a sociální projevy? Jakou úroveň emoční zralosti vykazuje a jak se projevuje při vedení lidí? Jak se propojuje emoční leadership s transformačním leadershipem a co to znamená v rozvoji osobnosti leadera?
Časová dotace:
6 x 2 dny
Pro koho je seminář určen:
- Pro leadery, tedy pro lidi ve vedoucích pozicích.
- Pro budoucí leadery.
Cílem rozvojového programu je rozvoj Leadera ve všech 5 oblastech emoční inteligence:
- Sebeuvědomění
- Sebeovládání
- Sebemotivace
- Empatie
- Vedení druhých lidí / leadeship
Cílem programu je leader, který:
- Zná sám sebe i svou motivaci a pracuje se svými návyky.
- Vytváří prostředí, které motivuje, rozvíjí jeho podřízené a vede je k samostatnosti a odpovědnosti.
- Má reálné sebevědomí.
- Je pro druhé lidi skutečným leaderem.
- Umí druhé lidi vést i řídit.
- Zná motivaci a potřeby druhých lidí a podle toho s nimi individuálně jedná.
Obsah rozvojového programu:
| Modul |
Název |
|
Termín |
| 1 |
Leader a jeho potřeby, princip dozrávání osobnosti |
Detail |
1. - 2. 11. 2018 |
| 2 |
Leader zná sebe i lidi, které vede |
Detail |
5. - 6. 12. 2018 |
| 3 |
Leader - kouč |
Detail |
22. - 23. 1. 2019 |
| 4 |
Charismatický leader |
Detail |
26. - 27. 3. 2019 |
| 5 |
Trénink emočních dovedností |
Detail |
2. - 3. 4. 2019 |
| 6 |
Trénink osobního mistrovství leadera |
Detail |
15. - 16. 5. 2019 |
Doporučené semináře po absolvování kurzu:EnneakoučinkEPTP Sekce 2 - PanelyReference
Karel Dohnal
07.01.2017
|
+ | Absolvování "Vědomého leadershipu" přináší dva efekty. Při styku s okolím, při komunikaci ap. je absolvent schopen sám sebe zařadit, zná znaky své strategie, negativa, pozitiva, může omezit a eliminovat tak příčiny konfliktů a nedorozumění z vlastní strany. Se stejným kalibrem může pak absolvent pracovat i na svém partnetovi, protihráči atd. Může obrousit třecí plochy a zabránit tak "STOPCE" od protistrany. Pokud jsou ve vztahu absolventi oba vzniká synergický efekt. V případě je v týmu absolventů více, nebo dokonce všichni je přirozené, že výsledky rostou exponenciálně. |
| - | Při organizaci by to chtělo lepší technické zabezpečení a lepší přenos organizačních informací. |
| |
